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L’égalité professionnelle au cœur des valeurs Synvance

Angélique Moyse,
Head of HR departement
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à partir de leurs données économiques et sociales (BDES). Retour sur les résultats 2020 du Groupe Synvance.
Angélique Moyse, Head of HR departement

Des questions sur ce sujet ?

Les Résultats 

90/100.
C’est le résultat total obtenu par Synvance
sur 234 salariés en 2020.

35/40
Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Aucune différence de rémunération entre hommes et femmes sur un même grade.

35/35
Indicateur de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes  

15/15
Indicateur pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Toutes les salariées en congé maternité pendant la période ont été augmentées à leur retour en entreprise.

5/10
Indicateur nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations
Seulement 2 femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise.
Les hommes sont donc surreprésentés.

Comme se calcule l’Index d’égalité professionnelle hommes-femmes ?

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs  pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

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