Les Résultats
95/100.
C’est le résultat total obtenu par Synvance
sur 130 salariés en 2019.
40/40
Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Aucune différence de rémunération entre hommes et femmes sur un même grade.
35/35
Indicateur de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
46 femmes et 84 hommes ont été augmentés en 2019, soit 100% des collaborateurs.
15/15
Indicateur pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Toutes les salariées en congé maternité pendant la période ont été augmentées à leur retour en entreprise.
5/10
Indicateur nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations
Seulement 2 femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise.
Les hommes sont donc surreprésentés.
Retrouvez l’intégralité des résultats ici : Index Synvance
Comme se calcule l’Index d’égalité professionnelle hommes-femmes ?
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.