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L’égalité professionnelle au cœur des valeurs Synvance

Angélique Moyse,
Head of HR departement
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à partir de leurs données économiques et sociales (BDES). Retour sur les résultats 2019 du Groupe Synvance.
Angélique Moyse, Head of HR departement

Des questions sur ce sujet ?

Les Résultats 

95/100.
C’est le résultat total obtenu par Synvance
sur 130 salariés en 2019.

40/40
Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Aucune différence de rémunération entre hommes et femmes sur un même grade.

35/35
Indicateur de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes  

46 femmes et 84 hommes ont été augmentés en 2019, soit 100% des collaborateurs.

15/15
Indicateur pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Toutes les salariées en congé maternité pendant la période ont été augmentées à leur retour en entreprise.

5/10
Indicateur nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations
Seulement 2 femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise.
Les hommes sont donc surreprésentés.

Retrouvez l’intégralité des résultats iciIndex Synvance

Comme se calcule l’Index d’égalité professionnelle hommes-femmes ?

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs  pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

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