Tous les consultants de Synvance ont la possibilité d’intégrer une tribu en fonction de leurs compétences à date, mais également de leurs appétences et désirs d’évolution.
Equipe autonome composée d’un groupe de collaborateurs qui se réunissent autour d’un domaine commun, la tribu partage, de manière collaborative, ses connaissances, ses outils et ses « best practices ». De par son rôle et son implication, la tribu contribue ainsi à l’émergence de nouvelles pratiques que les membres testent. Elles sont ensuite partagées au niveau collectif. Ces équipes choisissent de relever un challenge commun qu’il soit technique, méthodologique ou encore sectoriel.
Chaque Synvancer a fait le choix de rejoindre une tribu.
A l’heure actuelle, nous en comptons 8
Zoom sur notre tribu CFO
Grégory PONCE, Senior Manager en charge de la doctrine chez Synvance :
« En illustration des principes clés de la communauté, la tribu CFO constitue une communauté Métier pour laquelle l’objectif principal est d’enrichir les connaissances et compétences métier des participants. Ces nouvelles compétences pourront ainsi être appliquées directement en clientèle et ouvrir de nouveaux horizons pour nos clients. Notre vision de la communauté CFO offre 2 axes principaux de travail :
- Finance Corporate (vision Groupe) recouvrant les thématiques comme la consolidation financière et les aspects normatifs qui lui sont liés
- Finance Opérationnelle (vision Entités Opérationnelles, « Centre de Profit ») incluant le contrôle de gestion, la trésorerie ou encore le pilotage des frais de personnels et, plus globalement, le suivi de la performance opérationnelle au travers de KPI’s.
Participer à une tribu, c’est donner et recevoir, découvrir de nouveaux sujets et partager son expérience avec les autres membres et les autres tribus. Des passerelles seront donc envisagées toutes les fois que c’est possible pour enrichissement mutuel. »
