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L’égalité professionnelle au cœur des valeurs Synvance

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Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à partir de leurs données économiques et sociales (BDES). Retour sur les résultats 2020 du Groupe Synvance.

90/100. C'est le résultat total obtenu par Synvance sur 234 salariés en 2020.

35/40

Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Aucune différence de rémunération entre hommes et femmes sur un même grade.

35/35

Indicateur de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes  

15/15

Indicateur pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

Toutes les salariées en congé maternité pendant la période ont été augmentées à leur retour en entreprise.

5/10

Indicateur nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations

Seulement 2 femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise.
Les hommes sont donc surreprésentés.

Comme se calcule l’Index d'égalité professionnelle hommes-femmes ?

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs  pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

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